2 Pembayaran tambahan sebesar sekitar 1,5 kali gaji di atas pembayaran pesangon. Pembayaran itu diberikan sebagai dukungan tambahan di tengah pandemi Covid-19 dan bonus untuk pekerjaan yang dilakukan pada 2020.
3 Waiver of annual cliffs untuk pemberian ekuitas. Dengan demikian, akan lebih banyak pegawai yang pergi sebagai pemegang saham.
4 Tanggungan asuransi kesehatan hingga akhir tahun ini dengan asuransi kesehatan yang ada, atau pembayaran setara.
5 Konversi cuti hamil menjadi uang tunai untuk pegawai perempuan yang sedang hamil atau pegawai pria yang istrinya sedang hamil, saat terakhir masa bekerja.
6 Konversi cuti tahunan dan kredit GrabFlex yang belum terpakai menjadi dana tunai.
7 Dukungan transisi dan pengembangan karir bagi karyawan terdampak dalam bentuk penempatan kerja melalui tim Talent Acquisition dan pembuatan Talent Directory yang memungkinkan calon perekrut untuk menjangkau pegawai terdampak. Perseroan juga menyediakan akses kepada sesi-sesi pelatihan kehidupan dan perangkat online untuk pengembangan karir.
8 Dukungan emosional melalui Grabber Assistance Program yang bisa diakses hingga tiga bukan setelah masa kerja berakhir.
9 Pegawai terdampak bisa menyimpan laptopnya untuk membantu mencari pekerjaan berikutnya.
![Seorang pria yang mengenakan masker berjalan melewati ilustrasi virus di luar pusat sains regional di tengah wabah penyakit virus corona (COVID-19), di Oldham, Inggris, 3 Agustus 2020. [REUTERS/Phil Noble]](https://statik.tempo.co/data/2021/08/09/id_1041498/1041498_720.jpg)
