INFO BISNIS - Sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan di Indonesia, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk terus menunjukkan komitmennya dalam memperkuat sumber daya manusia sebagai kunci keberhasilan transformasi perusahaan. Salah satu inisiatif unggulan Telkom dalam mempercepat budaya belajar dan inovasi karyawan adalah melalui program "Knowledge Power Up". Program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan melalui berbagai platform pembelajaran, baik internal maupun eksternal, guna mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
Melalui program "Knowledge Power Up", karyawan Telkom diberikan akses ke platform belajar daring seperti MyDigiLearn, Coursera, dan LinkedIn Learning. Hingga saat ini, program tersebut telah melibatkan lebih dari 7.000 karyawan dalam sembilan batch, dengan berbagai topik pembelajaran yang mencakup hard skill dan soft skill. Langkah ini merupakan bagian dari upaya Telkom untuk memastikan setiap karyawan memiliki akses ke pengetahuan yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini.
Direktur Human Capital Management Telkom, Afriwandi, menegaskan pentingnya investasi pada human capital. "Demi pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan, investasi pada human capital adalah kunci keberhasilan. Untuk itu, Telkom terus fokus mengembangkan kompetensi karyawan dengan memperkuat budaya belajar dan inovasi, tidak hanya untuk mendukung langkah strategis perusahaan namun menjadikan insan TelkomGroup sebagai talenta digital yang kompeten dan berdaya saing," ujarnya, Jumat, 4 Oktober 2024 lalu.
Sebagai bagian dari BUMN Learning Festival 2024 yang diinisiasi oleh Kementerian BUMN, Telkom turut serta dalam berbagai aktivitas pembelajaran seperti self-learning initiatives, learning roadshows, dan kompetisi learning festival race. Melalui program ini, Telkom berkomitmen untuk terus meningkatkan kapabilitas karyawan dalam menghadapi tantangan industri masa depan, sehingga budaya belajar dan inovasi terus terjaga di seluruh lapisan perusahaan.(*)
