Lupa Kata Sandi? Klik di Sini

atau Masuk melalui

Belum Memiliki Akun Daftar di Sini


atau Daftar melalui

Sudah Memiliki Akun Masuk di Sini

Konfirmasi Email

Kami telah mengirimkan link aktivasi melalui email ke rudihamdani@gmail.com.

Klik link aktivasi dan dapatkan akses membaca 2 artikel gratis non Laput di koran dan Majalah Tempo

Jika Anda tidak menerima email,
Kirimkan Lagi Sekarang

Mengenal Apa Itu Performance Review, Tujuan, dan Tips Mempersiapkannya

Reporter

Editor

Laili Ira

image-gnews
Performance review adalah penilaian yang dilakukan untuk mengetahui kinerja karyawan di suatu perusahaan. Ini tujuan dan tips mempersiapkannya. Foto: Canva
Performance review adalah penilaian yang dilakukan untuk mengetahui kinerja karyawan di suatu perusahaan. Ini tujuan dan tips mempersiapkannya. Foto: Canva
Iklan

TEMPO.CO, JakartaPerformance review atau tinjauan kinerja adalah proses evaluasi dan umpan balik secara formal yang dilakukan oleh manajemen terhadap karyawan dalam sebuah organisasi. 

Performance review penting bagi perusahaan karena memberikan gambaran tentang kinerja karyawan, membantu identifikasi kekuatan dan kelemahan, serta menjadi dasar untuk pengembangan dan peningkatan produktivitas.

Lantas sebenarnya, apa itu performance review? Untuk memahami  pengertian performance review, tujuan dan metodenya berikut adalah penjelasan lengkapnya sehingga Anda dapat menggunakannya secara efektif untuk mengembangkan karier.

Pengertian Performance Review

Performance review adalah penilaian berkala terhadap kinerja keseluruhan karyawan dan kontribusinya terhadap organisasi. Seperti halnya penilaian kerja, tinjauan kerja memerlukan identifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, menetapkan tujuan masa depan, dan berbagi umpan balik. 

Beberapa perusahaan melakukan tinjauan kinerjanya setiap tahun, sementara yang lain melakukannya secara bulanan atau triwulanan.

Mengutip BambooHR, performance review dapat membantu karyawan memahami apa yang mereka lakukan dengan baik, bagaimana mereka dapat berkembang, bagaimana pekerjaan mereka selaras dengan tujuan perusahaan yang lebih besar serta apa yang diharapkan dari mereka di masa depan. 

Kebanyakan manajer menggunakan evaluasi ini untuk mengenali karyawan berkinerja tinggi atau memperbaiki masalah kinerja sebelum masalah tersebut menjadi tidak dapat diatasi. 

Mereka juga mengkomunikasikan harapan, mendorong pertumbuhan dan perkembangan, dan mendorong keterlibatan karyawan.

Metode Performance Review

Mengutip indeed, ada beberapa metode performance review yang digunakan oleh perusahaan. Metode tersebut bergantung pada gaya atau kebutuhan bisnis mereka. 

Beberapa menggunakan kombinasi metode atau pendekatan untuk memahami kinerja karyawannya. Di bawah ini adalah metode performance review yang umumnya digunakan.

1. Evaluasi Esai

Karyawan atau penilai menulis esai singkat yang merangkum kekuatan dan kelemahan setiap karyawan termasuk fakta pendukung dan studi kasus. Meskipun pendekatan ini menghasilkan penilaian yang menyeluruh, hal ini dapat memakan waktu.

2. Evaluasi diri

HR meminta setiap karyawan untuk mengisi formulir penilaian diri, yang memungkinkan mereka merefleksikan kinerja, perilaku, dan perilaku mereka. 

Membiarkan karyawan melakukan evaluasi diri memungkinkan manajemen membandingkan penilaian mereka sendiri dengan apa yang dipikirkan karyawannya.

3. Checklist Scale

Pendekatan ini memerlukan persiapan dan pengisian kuesioner dengan jawaban ya atau tidak. Penilai menjawab pertanyaan spesifik yang berkaitan dengan kinerja, kompetensi, dan keterampilan karyawan.

4. Insiden Kritis

Dengan metode ini, pemberi kerja membuat buku catatan yang merinci contoh-contoh perilaku positif dan negatif di antara karyawan. 

Misalnya, seorang karyawan mungkin telah melaksanakan suatu proyek pada tingkat yang tinggi sementara karyawan lainnya mungkin berperilaku buruk terhadap pelanggan atau kolega.

Tujuan Performance Review

Iklan
Scroll Untuk Melanjutkan

Tujuan utama dari performance review adalah untuk mengukur sejauh mana karyawan mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dan memberikan umpan balik konstruktif untuk mendukung pengembangan dan peningkatan kinerja. Berikut adalah beberapa tujuan performance review.

1. Evaluasi Kinerja

Evaluasi kinerja adalah bagian penting dari performance review. Ini melibatkan peninjauan hasil kerja karyawan, pencapaian target, dan kontribusi mereka terhadap tujuan organisasi. 

Evaluasi berkala memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menilai seberapa baik upaya mereka sesuai dengan tujuan perusahaan.

2. Pengembangan Karyawan

Salah satu tujuan utama performance review adalah mendukung pengembangan karyawan. Melalui umpan balik yang konstruktif, karyawan dapat mengidentifikasi area di mana mereka dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. 

Hasil penilaian memungkinkan karyawan untuk terus menyelaraskan diri dengan perubahan dalam tujuan jangka panjang organisasi.

3. Perencanaan Karier

Performance review memberikan kesempatan untuk membahas perencanaan karier karyawan. Ini mencakup penetapan tujuan karier, identifikasi peluang pengembangan, dan perencanaan langkah-langkah untuk mencapai tujuan tersebut.

Tips Mempersiapkan Performance Review di Tempat Kerja

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mempersiapkan performance review yang akan datang:

1. Siapkan Catatan

Anda dapat menulis catatan untuk mempersiapkan tinjauan kinerja. Dokumentasikan permasalahan dan tujuan yang ingin Anda diskusikan selama peninjauan, termasuk kekuatan dan kelemahan Anda.

2. Sesi Curah Pendapat

Anda dapat mengadakan sesi curah pendapat dan berbagi contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah mencapai tujuan yang ditetapkan pada tinjauan terakhir dan bidang apa yang telah Anda tingkatkan.

3. Evaluasi Diri

Penting untuk mengevaluasi kinerja Anda sebelum menghadiri pertemuan peninjauan. Ini dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk mendiskusikan kesenjangan keterampilan, tujuan, dan kekuatan Anda.

4. Tulis Pertanyaan

Tinjauan kinerja dapat menjadi kesempatan bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan kepada manajer Anda tentang proyek atau proses. Anda dapat menuliskan pertanyaan sebelum pertemuan untuk persiapan.

5. Tetapkan Ekspektasi

Tinjauan kinerja dapat memberikan kesempatan bagi Anda untuk memperjelas ekspektasi terhadap pekerjaan Anda dan mengomunikasikan masalah apa pun yang muncul.

RIZKI DEWI AYU

Pilihan Editor: Mengenal Apa Itu Onboarding dan Manfaatnya untuk Karyawan Baru

Iklan



Rekomendasi Artikel

Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini.

 

Video Pilihan


Pesan Khusus NATO untuk China Soal Kerja Sama dengan Rusia

2 hari lalu

Sekretaris Jenderal NATO, Jens Stoltenberg (kiri), berbicara dengan Perdana Menteri Spanyol Pedro Sanchez di Istana Moncloa di Madrid, Spanyol, Selasa, 3 Juli 2018. Stoltenberg mengunjungi negara sekutu sebelum KTT NATO di Brussels, Belgia.[AP Photo / Paul White]
Pesan Khusus NATO untuk China Soal Kerja Sama dengan Rusia

Sekjen NATO Jens Stoltenberg menyatakan aliansi tersebut mengirimkan pesan khusus kepada China terkait kerja sama dengan Rusia


Terpopuler: Sri Mulyani Prediksi Subsidi Energi 2024 bakal Membengkak, PT Pos Indonesia Bantah PHK Karyawan

5 hari lalu

Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati didampingi Wakil Menteri Keuangan Suahasil Nazara (kiri) bersiap mengikuti rapat kerja dengan Komisi XI DPR di Kompleks Parlemen, Senayan, Jakarta, Senin, 4 November 2019. Rapat tersebut membahas evaluasi kinerja APBN 2019 dan rencana kerja APBN tahun anggaran 2020. TEMPO/Tony Hartawan
Terpopuler: Sri Mulyani Prediksi Subsidi Energi 2024 bakal Membengkak, PT Pos Indonesia Bantah PHK Karyawan

Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati memperkirakan realisasi subsidi dan kompensasi energi tahun 2024 akan membengkak.


Bantah PHK Karyawan, PT Pos Indonesia: Pemutusan Hubungan Kerja karena Pensiun Alami

5 hari lalu

Petugas menyortir paket barang yang akan dikirim melalui PT Pos Indonesia (Persero) di Kantor Pos Bandar Lampung, Lampung, Kamis 13 April 2023. Menurut petugas kantor pos setempat memasuki pekan keempat jelang Lebaran pengiriman paket pos mengalami peningkatan hinga 50 persen lebih dibandingkan hari biasa dan diprediksi terus mengalami kenaikan. ANTARA FOTO/Ardiansyah
Bantah PHK Karyawan, PT Pos Indonesia: Pemutusan Hubungan Kerja karena Pensiun Alami

PT Pos Indonesia menyebut tak ada pemutusan hubungan kerja atau PHK karyawan.


Penjelasan Dirut Garuda Indonesia atas Sengkarut dengan Serikat Pekerja

10 hari lalu

Ketua Harian Serikat Karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tomy Tampatty mendatangi gedung Komisi Pemberantasan Korupsi, Jakarta, Selasa, 9 November 2021. Kedatangan Tomy mewakili Sekarga untuk memberikan dukungan pengusutan indikasi tindak pidana korupsi di Garuda Indonesia. Tempo/Hendartyo Hanggi
Penjelasan Dirut Garuda Indonesia atas Sengkarut dengan Serikat Pekerja

Dirut Garuda Indonesia Irfan Setiaputra mengatakan direksi hanya menghentikan pemotongan gaji atau iuran karyawan terhadap Sekarga.


Terpopuler: Cerita Karyawan Indofarma yang Belum Digaji Penuh sejak Awal Tahun, Jawaban Presiden Jokowi soal Budi Arie Didesak Mundur

10 hari lalu

Karyawan Indofarma Group melakukan aksi penuntutan upah Juni 2024 yang tak kunjung diterima, serta beberapa permasalahan perusahaan lainnya, di Indofarma Marketing Office, Manggarai pada Selasa, 2 Juli 2024. TEMPO/Bagus Pribadi
Terpopuler: Cerita Karyawan Indofarma yang Belum Digaji Penuh sejak Awal Tahun, Jawaban Presiden Jokowi soal Budi Arie Didesak Mundur

Karyawan Indofarma Group terus menuntut pihak direksi agar membayarkan gaji bulan Juni 2024 yang hingga saat ini tak kunjung dibayarkan.


Asosiasi Produsen Serat dan Benang: 21 Pabrik Tekstil dan Garmen Tutup, 150 Ribu Karyawan Kena PHK

15 hari lalu

Pekerja menyelesaikan produksi kain sarung di Pabrik Tekstil Kawasan Industri Majalaya, Kabupaten Bandung, Jawa Barat, Jumat 4 Januari 2019. Kementerian Perindustrian menargetkan ekspor tekstil dan produk tekstil (TPT) pada tahun 2019 mencapai 15 miliar dollar AS atau naik 11 persen dibandingkan target pada tahun 2018. ANTARA FOTO/Raisan Al Farisi
Asosiasi Produsen Serat dan Benang: 21 Pabrik Tekstil dan Garmen Tutup, 150 Ribu Karyawan Kena PHK

APSyFI mencatat saat ini 21 industri tekstil di Indonesia gulung tikar. Sementara 31 pabrik terancam tutup. Ada 150 ribu karyawan kena PHK.


Sritex: Membantah Perusahaan Bangkrut hingga Kilas Balik Usaha Bertahan Saat Pandemi

17 hari lalu

Logo Sritex. sritex.co.id
Sritex: Membantah Perusahaan Bangkrut hingga Kilas Balik Usaha Bertahan Saat Pandemi

PT Sri Rejeki Isman Tbk atau Sritex telah membantah anggapan kalau perusahaan itu bangkrut


10 Perusahaan asal Indonesia Berpartisipasi dalam Pameran Automechanika Ho Chi Minh City 2024

19 hari lalu

Duta Besar RI untuk Viet Nam, Denny Abdi meresmikan Pavilion Indonesia pada acara Automechanika Ho Chi Minh City 2024 pada Kamis 20 Juni 2024. Sumber: dokumen Kementerian Luar Negeri RI
10 Perusahaan asal Indonesia Berpartisipasi dalam Pameran Automechanika Ho Chi Minh City 2024

Indonesia menjadi satu dari 23 negara dan wilayahi yang berpartisipasi pada pameran ke-6 Automechanika Ho Chi Minh 2024.


Terkini: Rupiah Rp 16.475 HIPMI Sebut Momen yang Mengkhawatirkan, Profil Kresna Life yang Menang Gugatan Lawan OJK

22 hari lalu

Pegawai tengah menghitung uang pecahan 100 dolar Amerika di Penukaran Valuta Asing PT Ayu Masagung, Jakarta, Kamis 20 Juni 2024. Rupiah spot berbalik melemah pada perdagangan Kamis (20/6) pagi. Pukul 09.10 WIB, rupiah spot ada di level Rp 16.391 per dolar Amerika Serikat (AS), melemah 0,16% dari sehari sebelumnya yang ada di Rp 16.365 per dolar AS. TEMPO/Tony Hartawan
Terkini: Rupiah Rp 16.475 HIPMI Sebut Momen yang Mengkhawatirkan, Profil Kresna Life yang Menang Gugatan Lawan OJK

HIPMI menyampaikan keprihatinannya atas melemahnya nilai tukar rupiah yang terperosok di posisi Rp 16.475 per dolar AS pada Jumat, 21 Juni 2024.


6 Fakta Perseteruan Serikat Karyawan dengan Manajemen Garuda Indonesia

23 hari lalu

Pekerja cargo menurunkan Envirotainer berisi vaksin COVID-19 Sinovac dari pesawat Garuda Indonesia setibanya dari Beijing di Terminal Cargo Bandara Soekarno Hatta, Tangerang, Banten, Selasa 2 Maret 2021. Sebanyak 10 juta dosis vaksin COVID-19 Sinovac dalam bentuk curah kembali tiba di Indonesia, yang selanjutnya akan dibawa ke Bio Farma untuk diproduksi. ANTARA FOTO/Muhammad Iqbal
6 Fakta Perseteruan Serikat Karyawan dengan Manajemen Garuda Indonesia

Manajemen Garuda Indonesia sedang berseteru dengan karyawannya. Disinyalir situasi kerja tidak harmonis.