TEMPO.CO, Jakarta - Corporate Secretary PT Bank Mandiri (Persero) Tbk memaparkan peluang jenjang karir bagi karyawan perbankan pelat merah ini. Rohan mengatakan jenjang karir ini dibagi menjadi dua, bergantung pada posisi awal karyawan sebagai officer atau pelaksana.

"Officer itu masuk dari ODP (Officer Development Program). Kalau yang tidak mengikuti itu, dia start dari pelaksana," kata Rohan kepada Tempo pada Ahad, 7 Januari 2018.

Simak: Bank Mandiri Paparkan Rencana Injeksi Anak Perusahaan

Lewat ODP, karyawan dapat mengikuti beragam program yang memang telah disiapkan perusahaan. Melansir dari www.mandiricareer.net, program ODP menyediakan berbagai pelatihan, pendidikan intensif, dan rotasi kerja di berbagai bagian perusahaan.

"Kalau pelaksana, bisa ikut program SDP (Staff Development Program) setelah tiga tahun," ujar Rohan.

Program SDP itu, lanjut Rohan, akan berlangsung selama enam bulan. Jika lolos program tersebut maka karyawan pelaksana dapat menjadi officer.

Selain itu, jenjang karir juga didasarkan pada penilaian yang berlangsung secara periodik setiap enam bulan.

"Review berdasarkan prestasi dan grading golongan. Peninjauan berdasarkan KPI (key performance indicator) setiap enam bulan, dan ada tes-tes assesment," papar Rohan.

Awal Januari ini Bank Mandiri membuka lima kategori lowongan pekerjaan, yakni ODP, Kriya Mandiri, Experienced Hires, Banking Staff, dan Jobs at Subsidiaries. Rohan mengatakan pelamar dapat mendaftar melalui situs www.mandiricareer.net. Adapun proses seleksi, kata dia, berlangsung dengan standar seperti rekrutmen pada umumnya, yakni pemeriksaan administrasi, tes pengetahuan dasar, tes kesehatan, dan wawancara.

"Kalau dari aspek nilai-nilai perusahaan yang ditanamkan pertama integrity, kemudian mempunyai inisiatif dan passion serta leadership," kata Rohan.