TEMPO.CO, Jakarta- Info loker, PT MRT Jakarta masih kekurangan pegawai. Saat ini, kata Direktur Operasional dan Pemeliharaan PT MRT Jakarta, Agung Wicaksono, jumlah pegawai di perusahaan pelat merah ini, berjumlah 400 orang.

BACA: Cari Pendapatan Lain, MRT Lelang Nama Stasiun pada Agustus 2018

Padahal, perusahaan milik Pemprov DKI ini membutuhkan 640 orang pekerja untuk melayani oprasional dan pemeliharaan. "Kami masih butuh 230 karyawan. Sebanyak 154 orang akan ditempatkan di operasional dan 23 orang di maintenance," ujar Agung di Kantor MRT, Kamis, 26 Juli 2018.

Agung menjelaskan MRT membutuhkan orang-orang yang bersedia melayani para pelanggan MRT. Adapun bidang-bidang yang dibutuhkan antara lain, Commercial Department Head, dengan deskripsi pekerjaan, melakukan penyusunan rencana bisnis non farebox MRT Jakarta. Syaratnya, memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 10 tahun dan minimal berpendidikan S1 di Bidang Marketing, Komunikasi, atau Ekonomi.

Operation Control Center (OCC) Department Head, kata Agung, juga sangat dibutuhkan dalam pengoperasian MRT. Pekerjaan ini bertanggungjawab mengelola dan mengendalikan program operasi kereta sehari-hari seperti keberangkatan, kontrol operasi, dan kontrol staf. Syaratnya, memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 10 tahun dan minimal berpendidikan S1 jurusan teknik atau setara.

BACA: Job Fair Kota Tangerang Dibuka, Tersedia 9.000 Lowongan Kerja

Selanjutnya, Organization, Talent & Training Department Head, dengan deskripsi pekerjaan merancang dan menganalisa materi pelatihan dan modul yang dibutuhkan. Syarat yang diminta MRT, ialah orang yang berpengalaman minimal 10 tahun di bidang Organizational Development, Talent Management atau Training dan minimal berpendidikan S1 jurusan Psikologi, Human Resources, Management, Hukum atau Teknik Industri.

Selain lowongan karier untuk mengisi kepala bagian, MRT juga membuka lowongan untuk fresh graduate dan pekerja dengan pengalaman di bawah 5 tahun. Seperti Accounting Specialist, Assurance / Consulting Specialist, Document Admin, Passenger Dispatcher, Project Risk & Reporting Specialist, Quality Assurance & Quality Control Specialist, Senior IT Developer Specialist, dan Warehouse and Logistic Specialist.

Untuk info loker ini, Agung menjelaskan dalam kombinasi di setiap divisi yang ada, akan memasukkan pekerja senior dan pekerja muda. Agar transfer ilmu tetap jalan dengan inovasi segar dari pekerja muda.