TEMPO.CO, Jakarta - CEO PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk., Andre Soelistyo mengumumkan kebijakan pemutusan hubungan kerja (PHK) massal ke karyawannya pada Jumat pekan lalu. Ia menjelaskan manajemen perusahaan akan melakukan reorganisasi perseroan demi mendorong percepatan kemandirian finansial.
Adapun karyawan GoTo yang terkena PHK, menurut Andre, mendapatkan dukungan yang komprehensif selama masa transisi. Karyawan terdampak akan memperoleh paket kompensasi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan di tiap negara di mana GoTo beroperasi. GoTo juga memberikan sejumlah dukungan finansial, antara lain berupa tambahan satu bulan gaji, serta kompensasi pengganti periode pemberitahuan (notice in-lieu).
Baca: Kisah Karyawan Tokopedia Lolos dari PHK: Bolak-balik Cek Email, Bingung Anggota Tim Berkurang Drastis
Dukungan pencarian kerja serta layanan konseling juga akan diberikan. Karyawan pun berhak memiliki laptop kantor yang mereka gunakan selama bekerja, mengakses berbagai program pelatihan. GoTo juga berjanji pada karyawan terdampak akan memasukan mereka ke direktori alumni GoTo, di mana perseroan dapat memberikan rekomendasi kepada berbagai perusahaan dalam jaringan rekanan bisnis Grup GoTo. Selanjutnya, fasilitas konseling karir, keuangan, dan psikologi akan tersedia sampai akhir bulan Mei 2023.
Menurutnya, perseroan terdesak mengambil langkah tersebut agar bisa lebih agile dan mampu menjaga pertumbuhan. Tempo mendapat salinan isi surat CEO GoTo yang menjelaskan rencana perampingan struktur manajemen perusahaan.
Berikut salinan lengkapnya:
Rekan-rekan tim GoTo,
Terima kasih atas kesediaan teman-teman menghadiri town hall hari ini. Ini adalah hari yang penuh dengan bermacam-macam perasaan.
Ada masanya kita harus berhadapan dengan keputusan-keputusan sulit. Salah satunya adalah sekarang. Bila teman-teman merasa resah atau khawatir setelah mendengar kabar ini, itu sangat bisa dimengerti. Hari ini saya, William, dan tim Manajemen harus membuat keputusan sulit untuk berpisah dengan 1.300 atau 12 persen rekan kerja dan teman-teman di GoTo yang kita sayangi dan telah turut menyukseskan perusahaan ini.
Saya meminta maaf karena tidak dapat menyampaikan keputusan ini lebih awal. Ini adalah keputusan yang sangat sulit dan kompleks, sehingga kami perlu waktu untuk memastikan bahwa segala sesuatu direncanakan dengan matang sehingga rekan-rekan yang terdampak mendapat perlakuan terbaik dengan rasa hormat yang tinggi dari kita semua.
Di GoTo, kita sering berkata, “It’s not about you.” Namun hari ini adalah tentang teman-teman semua. Izinkah saya menjelaskan bagaimana kami sampai pada keputusan ini.
Selanjutnya: CEO GoTo Bicara Tantangan dan Kesulitan Perusahaan
